Portail RH collaborateur IA
Recherche qui comprend une phrase et non des mots-clés, sur cinq référentiels. Accueil personnalisé, base de connaissance rédigée, écoute des articles, partage entre collègues. Le salarié trouve avant de demander.
Solution SIRH augmentée par l'IA
Le portail RH où l'IA travaille pour toutes vos populations
HRflow est la solution SIRH éditée par Enesso IA. Le salarié écrit une phrase, son dossier s'ouvre déjà rempli. Le gestionnaire ouvre sa file, l'assistant y a posé les actions prêtes à valider. L'administrateur décrit un processus en français, le reçoit en brouillon, et l'IA le teste sur huit scénarios avant qu'il ne parte en service.
100 % français
Logiciel français
Hébergé en France
IA française Mistral AI
Ce qui change
La qualité d'un SIRH du marché. Sans ses délais, ni ses lourdeurs.
Un SIRH classique demande des mois de projet, puis se paramètre à la journée d'intégrateur. HRflow confie ce travail à l'IA : vous gardez la main, et l'outil suit votre organisation au lieu de l'inverse.
Le modèle classique
- Des mois d'intégration avant le premier écran utile
- Chaque processus paramétré par un intégrateur facturé à la journée
- Chaque évolution devient un nouveau projet
- Des licences pensées pour les grands groupes
Avec HRflow
- Une mise en service rapide, sans tunnel de projet
- L'IA génère un processus RH à partir d'une phrase, et le teste sur un simulateur IA avant validation et publication
- Vos équipes font évoluer l'outil elles-mêmes, sans intégrateur ni connaissance en paramétrage
- Un modèle économique taillé pour les PME et ETI, hébergé en France, avec par défaut une IA française, Mistral AI
Souveraineté
HRflow, un SIRH 100 % français
Les données RH sont parmi les plus sensibles de l'entreprise. Avec HRflow, toute la chaîne est française : le logiciel, l'hébergeur et l'intelligence artificielle. Vos données restent sous juridiction européenne, du premier clic à la dernière sauvegarde.
Le logiciel
Conçu, développé et édité en France par Enesso IA, start-up incubée à La Turbine, l'incubateur de l'agglomération de Cergy-Pontoise. Un interlocuteur unique, qui parle votre langue et connaît le droit social français.
L'hébergeur
OVHcloud, hébergeur français, dans son centre de données de Gravelines (Nord). Base de données, documents et sauvegardes : tout reste sur le sol français.
L'intelligence artificielle
Mistral AI, le champion français de l'IA générative, avec des traitements réalisés dans l'Union européenne. La clé d'accès ne quitte jamais notre serveur.
Un atout décisif pour les organismes publics et les entreprises attentives à la souveraineté de leurs données. Configuration par défaut : un autre fournisseur d'IA peut être activé à la demande d'un client.
Le point de départ
Votre équipe RH répond trois fois par jour à la même question
Un bulletin qu'on ne retrouve pas, une attestation pour la banque, un solde de congés qu'on ne sait pas lire. Ces demandes ne réclament aucune expertise RH : elles réclament du temps, et elles passent devant les sujets qui en méritent vraiment : la GPEEC, le dialogue social, l'accompagnement des managers.
La plupart des SIRH répondent par un formulaire de plus. HRflow répond par une IA présente aux trois endroits où le temps se perd : elle évite la demande en répondant depuis vos contenus, elle ouvre et remplit celles qui restent, et elle prépare le travail du gestionnaire au lieu de lui laisser une file brute. Puis elle remonte d'un cran : c'est elle qui écrit le premier jet de vos processus, et qui les met à l'épreuve avant que vous ne les publiiez.
L'IA dans HRflow
Trois métiers, une IA à chaque poste
Les captures ci-dessous sont des écrans réels du produit, volontairement floutés. Chacune se rejoue en démonstration, sur vos propres services.
Côté salarié
Flo comprend la phrase, et agit
« J'ai besoin d'une attestation de travail pour ma banque. » L'agent ne renvoie pas une liste de liens : il ouvre la demande, choisit le service, reprend le matricule et l'entité depuis l'annuaire, désigne la file qui traitera le dossier et affiche le délai engagé. Le salarié relit et valide.
Sur une question, il répond au lieu d'ouvrir un formulaire, en citant le passage de votre article qui répond, et il propose le service en second. Quand il ne trouve pas, il le dit.
Côté gestionnaire
Une file qui arrive déjà travaillée
La déflexion fait baisser le volume ; elle ne fait rien au coût des demandes qui restent, et ce sont les moins simples. L'assistant du gestionnaire attaque celui-là : il rédige le brouillon de réponse dans la langue du salarié, nomme ses sources, dit ce qui manque au dossier, et propose l'action dans l'ordre où elle se traite : réorienter avant de répondre, compléter avant de conclure.
Au niveau de la file entière, il repère la charge mal répartie et les demandes qui appellent une même réponse groupée. Rien ne part seul : la proposition s'écrit dans le composeur, l'envoi reste un second geste.
Côté administrateur
Décrivez le processus, l'IA l'écrit
« Remboursement des frais kilométriques. Le salarié indique la date, le motif, le nombre de kilomètres et joint un justificatif. Validation du manager sous 48 h, relance automatique au bout de 24 h. » L'aperçu se construit à chaque mot : le circuit, le formulaire et ses types de champs, les délais, la relance, l'escalade vers le N+2, et les messages envoyés à chaque étape.
Le résultat arrive en brouillon, jamais en service. L'IA supprime la page blanche, pas la décision.
Le garde-fou qui manque ailleurs
L'IA teste le processus avant vous
Un circuit de validation ne se casse jamais le jour où on le dessine : il se casse trois semaines plus tard, sur le premier cas particulier, avec un dossier coincé et personne pour le débloquer. HRflow joue huit scénarios dans un simulateur IA, avec votre annuaire, vos contrats et vos droits d'aujourd'hui : salarié éligible, période d'essai, manager absent, pièce manquante, refus, autre pays, profil non habilité, circuit bloqué.
Le rapport ne dit pas « tout va bien » : il nomme les étapes manquantes, les impasses, les salariés qu'un droit d'accès laisserait coincés, et les corrections à faire. Rien n'est enregistré, et la publication reste votre geste.
Les modules
Ce que couvre HRflow
Gestion des demandes RH IA
Réponse proposée et sourcée au gestionnaire, réaffectation de charge, réponse groupée. Plus le socle : catalogue, files d'équipe, priorité calculée, délais en heures ouvrées, notes internes séparées des échanges.
Gestion des processus RH IA
Un processus généré depuis une description en français, analysé sur les dossiers réels, puis joué sur un simulateur IA avant publication. Éditeur graphique et éditeur de formulaires pour reprendre la main.
Flo, l'agent IA IA
Une phrase, une dictée ou un document déposé suffisent à ouvrir la bonne demande, correctement remplie. L'agent suit les dossiers, recommande, répond en citant vos contenus, et dit quand il ne sait pas.
Multi-pays, sécurité et conformité
Langue d'interface et contenus versionnés par pays. Moteur d'autorisation à rôles, groupes et périmètres, en refus par défaut, appliqué avant que l'IA ne constitue son contexte. Journal d'audit et niveaux de confidentialité.
GED — dossier salarié à venir
Le modèle documentaire, le classement, les règles de conservation et la séparation entre consultation et téléchargement sont déjà portés par le moteur de droits. Le coffre-fort documentaire arrive avec le socle serveur.
Les partis pris
Six décisions qui se voient dès la première semaine
Le délai se compte en heures ouvrées
Une demande déposée vendredi à 17 h avec un délai de quatre heures est due lundi à 12 h. Et le compteur se met en pause dès que la balle est dans le camp du salarié. Un délai calendaire produit des chiffres flatteurs et des collaborateurs mécontents.
La priorité est calculée, pas déclarée
Croisement de l'impact (porté par le service au catalogue) et de l'urgence déclarée par le collaborateur. Personne ne coche « urgent » pour passer devant, et la matrice est visible dans le paramétrage.
Les notes internes ne sont pas des échanges
Deux fils distincts sur chaque dossier. L'onglet des notes internes n'existe simplement pas pour le rôle collaborateur : c'est la condition pour que les gestionnaires écrivent réellement ce qu'ils pensent d'un dossier.
Aucun droit ne s'écrit hors du moteur
Pas de test de rôle caché dans un écran : la navigation elle-même est calculée depuis les politiques. C'est ce qui permet de montrer, pour n'importe quelle personne et n'importe quel dossier, pourquoi l'accès est accordé ou refusé.
Vos données restent des données de salariés
Le périmètre s'applique avant que l'IA ne constitue son contexte, jamais en filtrant sa réponse après coup. Un document hors périmètre n'entre jamais dans le prompt.
Republier ne casse rien
La version d'un processus est figée à l'ouverture de chaque dossier. Corriger un circuit de validation n'interrompt aucune instance en cours et ne réécrit aucun historique. C'est là que meurent la plupart des projets de BPM.
Notre offre
Trois façons de travailler avec nous
Conseil en IA RH
Audit des cas d'usage, agents IA connectés à votre SIRH, gouvernance et conformité, conduite du changement.
Formation des équipes RH
Du DRH au gestionnaire de paie. En entreprise, en individuel, ou en conférence d'acculturation.
Solution SIRH
HRflow, notre logiciel de portail RH, de gestion des demandes et de gestion des processus RH, avec l'IA à chacun des trois postes.
Les trois se tiennent. Nous ne vendons pas un outil à installer puis à oublier : le paramétrage d'un processus est une décision RH avant d'être un écran, et c'est le métier qui nous a menés au logiciel, pas l'inverse. Vingt ans de projets SIRH séparent les deux.
Voir HRflow sur vos propres cas
Une démonstration d'une heure, construite sur vos services les plus demandés et sur un de vos circuits de validation. Vous voyez le produit répondre à votre organisation, pas à une organisation fictive.
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